< PreviousGarten-Kultur | Bullinger GartengestaltungAuch in anderen Bereichen ist viel Bewegung: Ihr Firmengelände erweitern Sie beständig. Nun heißt es, Sie planen einen Showroom. Ja, der Showroom! In einer großen Halle werden wir origi- nale Pflasterungen, Verschattungen und Pools zeigen. Wir spazieren dann mit unseren Kunden durch den Showroom und legen Materialien, Farben, Stile et cetera fest, anhand realer Beispiele. Vor Ort. Wir nutzen natürlich auch digita- le Präsentationstechniken im Showroom. Ein Highlight: Wir projizieren beispielsweise das Pflaster, das der Kunde ausgewählt hat, auf den Boden. Der Kunde kann dann darüber laufen. Im Grunde möchten wir dadurch unsere Kunden noch enger in den Planungsprozess einbinden. Dazu bieten Sie und Ihr Team noch andere Möglichkeiten, nicht wahr? Stimmt. Neben Skizzen, 3D-Renderings und Planungsauf- sichten, die wir im Büro mit unseren Kunden besprechen, haben wir unseren Mustergarten. Dort können Kunden nach der Planungsbesprechung die Pflanzen ansehen. Mit dem Showroom gehen wir noch einen Schritt weiter. Um den Bogen zu Ihrer ersten Frage zu schlagen: So viel stellt man nur mit einem hochmotivierten Team auf die Beine. Zu den Gartentrends – welche erkennen Sie für die kommenden Jahre? Die Verknappung von Bauland und Nachverdichtung be- einflussen den Gartenbau – ohne Zweifel. Wo früher ein Einfamilienhaus auf einem Grundstück stand, wird heute eine Doppelhaushälfte gebaut, mindestens. Die dazuge- hörigen Gärten planen wir daher kompakter. Wir nutzen die Gartenfläche noch besser. Gerade bei kleineren Gärten zahlt sich übrigens die gut durchdachte Planung aus. Wie wirken sich Verknappung und Nachverdichtung auf Gartentrends aus? Im eigenen Garten möchten die meisten ungestört und unbeobachtet sein. Dieses Bedürfnis berücksichtigen wir bei der Beschattung und Begrenzung des Gartens. Auch soll der Garten gleichermaßen Wohlfühlort für die Kleinen und die Erwachsenen sein. Spielecke, Pool und Grillplatz mit Sitzecke. Die Kombination funktioniert auch auf klei- nerem Raum hervorragend. Das ist ein Trend. Aus eigener Erfahrung weiß ich um einen weiteren: das Tan-Tan-Sor- timent. Eines unserer Highlights. Tan-Tan sind sehr hoch- wertige Betonmöbel, Designerstücke. Der Tan-Tan-Pool lässt sich auf kleinstem Raum realisieren, er sieht richtig schick aus, wird fix und fertig von uns geliefert und ist in nur einigen Stunden eingebaut. Herr Bullinger, wir danken Ihnen für das angenehme Gespräch. Bullinger Gartengestaltung www.bullinger-gartengestaltung.de Pfalzstraße 3A 86609 Donauwörth T: +49 (906) 244 011 info@bullinger-gartengestaltung.de 61Ninnerl Trachten- manufaktur www.ninnerl.de Vorderer Lech 27 86150 Augsburg T: +49 (821) 208 157 38 servus@ninnerl.de Öffnungszeiten: Di bis Fr 11 – 18 Uhr Sa 10 – 18 Uhr & Termine nach Vereinbarung instagram.com/ninnerl.trachtenmanufaktur Zelebriere die Weiblichkeit Heimatliebe – maßgeschneidert. Die bezaubernden Ninnerl- Dirndl aus besonderen Stoffen mit raffinierten Details werden für Dich in reiner Handarbeit liebevoll angefertigt. Mode-Kultur | Ninnerl TrachtenmanufakturCan Haar Design Mehmet Can Döşlu instagram.com/can_haar_design Auf dem Rain 3 Eingang über Barfüßer Straße 86150 Augsburg T: +49 (173) 408 83 93 Kavalier der Haarschneidekunst Can ist ein Zauberer an der Schere. Ob für Damen, Herren oder Kinder, ob Farbe, Extensions oder Hochsteckfrisuren – die glücklichen Gesichter der Kundinnen und Kunden zeigen es an: Can kreiert Lieblingsschnitte. Friseur-Kultur | Can Haar Design 63Herr Lang, wie steht es um die Weiterbildung in den Betrieben? Ist die Qualifizierung der Mitarbeiter eher die Regel oder die Ausnahme? 88 Prozent der Unternehmen sind weiterbildungsaktiv. Sie sind eine zentrale Säule der Weiterbildungsaktivitäten in Deutschland. Erhebungen zufolge gaben sie 2019 mehr als 41 Mrd. Euro für die Qualifizierung ihrer Beschäftigten aus. Coronabedingt kam es in den letzten beiden Jahren zu Verschiebungen der Etats. Für eine große Mehrheit wird das Thema Weiterbildung aber wieder zur Selbstverständlich- keit. Wir erleben eine wachsende Nachfrage nach unseren Inhouse-Trainings. Wie hat sich die Weiterbildung in den vergangenen Jahren entwickelt? Der Trend ist eindeutig: Immer mehr Menschen bilden sich weiter. Zwischen 2010 und 2020 stieg die Beteiligung um 40 Prozent. Sechs von zehn Erwachsenen im Alter von 18 bis 64 Jahren haben 2020 an mindestens einer Qualifizierung teilgenommen. Das ist ein neuer Rekordwert. Und klar ist: In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt wird die Weiterbil- dung noch an Bedeutung gewinnen. Umfragen zufolge sehen 90 Prozent der Betriebe die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als zentraleAntwort auf die digitale Transformation und die Erfordernisse des Fachkräftemangels. Frau Stolz, wie sehr bestimmt der digitale Wandel die Weiterbildungsnachfrage? Durch die zunehmende Digitalisierung wird es im Arbeits- lebenimmer wichtiger, mit Veränderungenumgehenzu können. Branchenübergreifend braucht es digitale Kompeten- zen, die durch berufliche Weiterbildung vermittelt werden können – vom Grundlagenwissen über social skills, bis hin zur Fähigkeit, digitale Produkte selbst zu entwickeln oder betriebliche Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten. Wir haben mit einem Spezialprogramm „Smart Business“ reagiert. Dort haben wir unsere Angebote zu Produktions- management, Digitalisierung, Industrie 4.0, Innovationsma- nagement, Ressourcen und Energieeffizienz gebündelt. Innovativ. Digital. Nachhaltig. Aber auch im Bereich Führung sind digital skills notwendiger denn je. Diesen Bedarf haben wir rechtzeitig erkannt und in unser Seminargeschäft imple- mentiert. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Fach- und Führungskräfte ihr Know-how im Rahmen eines Seminars oder auch Inhouse-Trainings erweitern können. Welche Rolle spielen digitale Unterrichtsformate in Corona-Zeiten? Wir haben ad hoc Präsenzseminare und -lehrgänge ins virtuelle Klassenzimmer gestellt und neue Themen gleich für ein Live-Online-Training konzipiert. Live-Online-Trainings sind synchroner Unterricht, dies bedeutet, dass alle durch das Internet verbundenen Seminarteilnehmer zur selben Zeit vor dem Computer sitzen und zusammen lernen. Grundlage ist ein virtueller Raum, in dem alle Teilnehmer zur gleichen Zeit das Gleiche hören, sehen und erleben, genau wie in einem realen Raum. Verstärkt werden wir Blended-Learning-Lernarrangements einsetzen. Dabei werden Selbstlernphasen mit Präsenzunter- richt, der bei physischer Präsenz im Klassenzimmer oder im virtuellen Klassenzimmer stattfinden kann, kombiniert. Die Selbstlernphasen sind mit Contents angereichert. Diese werden in Form von WBTs, Videos oder digitalen Skripten und Workbooks zur Verfügung gestellt. Blended-Learning kombiniert die Vorteile beider Lernarrangements und gibt den Teilnehmenden größtmöglichen individuellen Freiraum, wenngleich der Teilnehmer im seinem Lernprozess stets begleitet wird. Bildung – die wertvollste Ressource Günther Jauch sagte einst in einem Spiegel-Interview: „Bildung lässt sich nicht downloaden (...), Bildung ist mit Lernen verbunden, das kostet Zeit und Nerven, aber wissen Sie was: Bildung kann einen sehr glücklich und gelassen machen!“ Bildung ist eine wertvolle Ressource. Für eine oder einen selber, aber auch für das Unternehmen, bei dem man angestellt ist. Berufliche Weiter- bildung ist das A und O. Die IHK Akademie Schwaben ist hier der richtige Ort. Mit ihrem differenzierten Weiterbildungsangebot der Veranstaltungsbereiche kann sich ein Auszubildender bis zum Topmanager entwickeln. Wir sprachen mit Manfred Lang, Sigrid Stolz und Daniel Aicher von der IHK Akademie über die faszinierende Welt der beruflichen Weiterbildung. Bildungs-Kultur | IHK Akademie Schwaben 64IHK Akademie Schwaben www.ihk-akademie-schwaben.de Werner-von-Siemens-Straße 6 86159 Augsburg T: +49 (821) 3162-300 akademie@schwaben.ihk.de Herr Aicher, besonders beliebt sind Weiterbildungen im Bereich der Höheren Berufsbildung. Worin sehen Sie die Vorteile – etwa gegenüber einem akademischen Studium? Die Abschlüsse in der Höheren Berufsbildung wurden mit Experten aus der unternehmerischen Praxis entwickelt und bilden den konkreten betrieblichen Bedarf ab. Die Absolven- ten, also zum Beispiel Industriemeister, Bilanzbuchhalter oder Betriebswirte, können in einem Unternehmen zügig Verant- wortung übernehmen und sind gefragte Fachkräfte. Sie sind noch seltener arbeitslos als Hochschulabsolventen und das bei Gehältern, die mit denen der akademischen Kollegen mithalten können. In Deutschland haben übrigens rund 2,5 Mio. Erwerbs- tätige einen solchen Abschluss als Master oder Bachelor Professional. Höherqualifizierende Berufsbildung lohnt sich also in vielfacher Hinsicht… …unbedingt. Im Rahmen der letzten „DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung“ gaben zwei Drittel der Befragten an, dass sich dieser Qualifizierungsweg für sie ausgezahlt hat. Mehr als drei Viertel derer, die einen entsprechenden Erfolg vermelden, geben an, aufgestiegen zu sein oder einen größeren Verant- wortungsbereich zu haben. 73 Prozent derjenigen, die von positiven Effekten der Weiterbildung sprechen, haben sich finanziell verbessert. 85 Prozent der Absolventen schildern positive Persönlichkeitsentwicklungen durch die Qualifizie- rung. Gerade angesichts der positiven Effekte auf das eigene berufliche Vorankommen ist die Zufriedenheit der Teilnehmer hoch. 85 Prozent der Befragten würden sich wieder für das gleiche Weiterbildungsziel entscheiden. Manfred Lang, Sigrid Stolz und Daniel Aicher (v. l.)Gesundheits-Kultur | H15 Radiologische Privatpraxis Klarheit und Sicherheit für ein gutes Gefühl 66Die Radiologische Privatpraxis H15 steht schon von Beginn an für einen hohen Anspruch an Professionalität, herausragende Technik und ein angenehmes Ambiente. In beständiger Weiterentwicklung wird dieser Anspruch durch Modernisierungen und Optimierungen immer wieder unterstrichen. Warme Farben, angenehme Naturmaterialien, ein unaufgeregtes und freundliches Miteinander, man spürt es sofort: H15 ist anders, hier ist man als Mensch gut aufgehoben. Schnelle Termine, auch nach Feierabend oder samstags und kaum Wartezeiten vor der Untersuchung. Zudem nimmt sich das ganze Team Zeit für die Klärung offener Fragen. Und das ist wichtig, denn manchmal macht man sich Sorgen, was die Bilder aus dem Körperinneren wohl zeigen werden. Klarheit gibt Sicherheit. Eine Gemeinschaft von Experten aller radiologischer Fachrichtungen, die sowohl untereinander vernetzt sind als auch mit den zuweisenden Kolleginnen und Kollegen, können auf individuelle Fragestellungen eingehen. Dies ermöglicht zuver- lässige Diagnostik, den Grundstein für eine erfolgreiche Therapie. Ende des Jahres wird die Radiologische Privatpraxis ihr 10. Jubiläum feiern können. In diesen 10 Jahren hat sich viel getan in der Radio- logie, aber auch bei H15. Ziel war und ist es, nicht nur mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten, sondern immer den Menschen und dessen Wohl an erster Stelle zu sehen. So wird dieses erfolgreiche Praxiskonzept nun auch bald erweitert und im Jahr 2023 durch einen weiteren Standort im neuen Ärztehaus in Lands- berg ergänzt werden. H15 Radiologische Privatpraxis www.h15-augsburg.de Hermanstraße 15 86150 Augsburg T: +49 (821) 455 335 0 info@h15-augsburg.de Anfang 2023 ist die Eröffnung einer Filialpraxis im MediCarré in der Katharinenstraße in Landsberg am Lech geplant.Das ANNA – bekannt und beliebt bei Jung und Alt. Ein puristisches Café-Restaurant mit kleiner, feiner Karte, Gerichten mit regionalen Bio-Zutaten, köstlichem Wein, cooler Bar und stimmungsvollem Außenbereich. Wer Wert auf Qualität legt, findet hier ideale Voraussetzungen für ein unkompliziertes Essen mit Kollegen am Mittag, ein ungezwungenes Treffen mit Freunden am Abend oder eine rauschende Hoch- zeitsfeier im Augustanasaal. In Italien würde man wohl Osteria dazu sagen. Aber wir sind nicht in Italien und deshalb dürfen wir uns im ANNA auch jeden Tag über ein exzellentes Frühstück freuen. Wenn die Sonne lacht, dann am liebsten draußen auf der Terrasse im schönen Annahof. ANNA Café Michael Hingerl www.das-anna.de Im Annahof 4 86150 Augsburg T: +49 (821) 455 07 80 genuss@das-anna.de Öffnungszeiten: So & Mo 9.00 – 18.00 Uhr Di bis Sa 9.00 – 23.00 Uhr Auszug aus dem Gedicht „An Anna Blume“ von Kurt Schwitters Weißt Du es Anna, weißt Du es schon, Man kann Dich auch von hinten lesen. Und Du, Du Herrlichste von allen, Du bist von hinten, wie von vorne: A N N A. Genuss-Kultur | ANNA Café Foto: Jürgen Kappelmeier 68„Wir entfalten neue Denk-, Gestaltungs- und Möglichkeitsräume für alle, die ihr Potenzial entdecken, damit anders arbeiten und sich weiterentwickeln wollen.“ Wir sind anerkannte Umsetzungspartner für Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Orientiert am Leitbildgedanken des NEW WORK stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. International unterwegs im Bereich der Beratung, stärken wir auch unsere Region mit der Führungsakademie „Schwaben-Allgäu“. Als „Trusted Advisor“ sind wir von Anfang an in die langfristigen Projekte der Unternehmens- und Organisations-Entwicklung unserer Kunden einbezogen, geben proaktiv Impulse und begleiten die Unternehmen während der gesamten Umsetzung. Kreativität, Teamwork, Fortschritt, Offenheit und Verantwortung sind die Werte, die uns leiten. Der aktuelle Fachkräftemangel und die digitale Transformation konfrontieren Unternehmen im Wettbewerb um hervorragende Arbeitskräfte. New Work ermöglicht eine effiziente und koopera tive Zusammenarbeit. Unsere New-Work-Konzepte stellen den Menschen in den Mittelpunkt und verbinden die Technologie, die Kommunikation, die Führung und die Arbeit der Zukunft sowie den „Sense of Culture“ eines Unternehmens. Denn die Art wie Teams reifen und sich weiterentwickeln trägt dazu bei, aktuelle Anforde- rungen kreativ zu bewältigen. Unternehmen, die diese Entwicklung selbst gestalten wollen, stellen sich aktiv den neuen New-Work-Anforderungen. Mit den richtigen Tools und einer optimal auf alle Unternehmensbedürfnisse abge- stimmten mobilen Systemarchitektur kann die Zusammenarbeit reibungslos und oft sogar deutlich beschleunigter laufen. Fordern Sie uns … Abgestimmt auf die zukünftigen Anforderungen Ihres Unter- nehmens, entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle „Journey“. NEW WORK – HUMAN WORK Veränderungs-Kultur | Die Raumgeber Die Raumgeber Dirk Frowein & Elisabeth Schmid www.die-raumgeber.de Hauptstraße 3 86637 Wertingen T: +49 (8272) 60 39 820 info@die-raumgeber.de 69Next >